企业管理系统提升与战略发展详细介绍

企业管理系统提升与战略发展                                               ------whh8355 一、项目背景 项目背景 面临的挑战 三、项目范围 1、xx公司企业发展战略和管理的诊断性分析 2、xx公司发展战略制定 3、xx公司组织结构及业务流程的优化重组 4、xx公司建立绩效考评体系和优化薪酬制度 5、可以供xx公司适时采用的内部股权激励制度 6、其他规章制度的修订和相关的内部培训 四、整体框架 xx公司未来的管理必须在确认自身经营战略目标的基础上，对组织架构、业务流程以及绩效评估三个主要元素进行整合，并在合适的时候引入信息技术，再结合财务、营销、人力资源管理制度的修订，全面提升管理水平。 战略发展：经营战略 塑造xx公司长久快速增长的业务模型 战略发展：业务流程 业务流程的设计直接影响企业竞争力 根据企业经营战略，为提高企业的核心竞争优势，确保主要业务流程协调一致，在业务流程调整设计过程中，应考虑以下因素:   达到更高的效率(时间上) 提供更好的质量(质量上) 增强成本竞争力(成本上) 业务流程重组意义 根据企业内行为和程序的动态要求设置机构，避免企业在未来规模扩张中的逐步机关化倾向和官僚主义的大企业病 明确岗位职责分工和相互间的衔接，落实责任，加强内部协调 加强风险管理和控制，管理环节更加清晰和明显化，便于规范 质量持续改进 降低成本 消灭管理死角 战略发展：组织架构 企业管理的本质在于不断提高本企业基本活动和辅助活动的质量，企业的组织结构要围绕这些活动设置 机构设置的原则 组织结构应由企业的战略目标决定 组织机构设置与每个岗位的职责描述结合在一起 从业务流程出发，进行绩效考核，最终达到企业战略目标 组织架构需要考虑外部环境的变迁和企业发展阶段要求 机构设置和调整是一个持续性过程，要具备灵活有效性 战略发展：业绩评估 管理岗位重要性评估的方法 中高层的绩效考评方法  六、 实施计划 （二）xx公司发展战略和管理咨询 xx将为xx公司管理系统提升和战略咨询提供以下专业服务： 确定xx公司发展战略 根据xx公司发展战略，确定今后三至五年xx公司发展战略的具体目标  调整和规范xx公司组织架构和业务流程 明确部门、员工岗位职责 根据企业经营战略及业务流程，建设绩效考评体系 通过绩效考评体系调整完善薪酬体系，对部门进行客观公正的评价，将部门目标和企业战略目标联系起来，实现宏观调控和有效监督，引导企业实现最佳表现 协助引进战略投资合作伙伴 建立内部股权激励制度，适时推行的咨询 根据培育上市和发展需求进行的其他咨询 七、项目组织 一、优秀的咨询顾问团队      由xx高级咨询顾问人员和xx公司骨干人员共同组成一个项目       执行小组，通过项目执行小组的方式将咨询人员的项目实施经验和知      识传授给集团公司的项目小组成员。 二、独立公正的工作方法       xx高级咨询顾问将仅仅依据目标客户的企业整体发展需要而       专业性地进行项目工作，独立完成项目各个阶段咨询报告，而不受       企业内部观点或外部环境的非专业性干扰和影响 三、咨询质量的保证       xx公司在长期管理咨询实践中形成了完整的项目管理方法和         经验（包括计划、控制、会议、互动、模拟等） ，此将依xx        工作程序被运用于xx公司咨询项目实施的每一个过程。 八、时间安排 一、xx公司现场调研并形成考察诊断咨询报告：项目启动后两周内 二、考察诊断报告的反馈并形成xx公司发展战略咨询报告：项目启动后四周内 三、xx公司组织架构、绩效考评和薪酬体系等制度体系和管理咨询报告：项目启动后六周内 四、xx公司股权激励制度和人力资源管理咨询报告：项目启动后八周内        以上时间根据工作量变化、企业要求和双方协商可进行调整。 xx房地产有限公司 董事长致辞 公司简介 组织结构和网络 主要客户和服务范围 服务方式 咨询人员

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